Il gender pay gap in Italia: evidenze dall’analisi dei dati IT-SILC
Author(s)
Date Issued
2025
Type
bookPart
Volume
1
Start Page
45
End Page
58
Journal
Abstract
Una delle tematiche più discusse nell’ambito delle politi-
che economiche e sociali contemporanee è il gender pay gap,
ossia la differenza retributiva tra uomini e donne nel mercato
del lavoro, che penalizza sistematicamente queste ultime.
Nonostante negli ultimi anni si siano susseguiti numerosi
movimenti per l’emancipazione femminile e i governi abbia-
no introdotto normative mirate a ridurre questa disparità,
parlare di pari opportunità e condizioni eque per uomini e
donne nel lavoro resta ancora lontano dalla realtà.
Il problema non si limita alle sole differenze salariali. Esso
riflette un sistema più ampio e complesso, influenzato da una
combinazione di fattori personali, come scelte professionali
o carichi familiari, fattori legati all’ambiente di lavoro, come
stereotipi e discriminazioni, e fattori istituzionali, come la man-
canza di adeguate politiche di supporto alla conciliazione tra
vita lavorativa e familiare. Questi elementi, intrecciandosi, con-
tribuiscono a mantenere e ampliare le disuguaglianze di genere.
In questo capitolo, si analizzerà il gender pay gap in Italia,
utilizzando i dati provenienti dall’indagine sul reddito e sulle
condizioni di vita degli italiani (IT-SILC). Questo approccio
consentirà di offrire una panoramica approfondita su come
si manifestano e si articolano le disuguaglianze di genere nel
nostro paese, mettendo in luce i principali fattori che in-
fluenzano il differenziale salariale.